Desenvolvimento Humano
O mentoring ocorre quando um profissional sênior, com grande vivência profissional, orienta e compartilha experiências e conhecimentos com profissionais mais jovens ou menos experientes, ou para aqueles que estão iniciando seu próprio negócio, ou para empresas que queiram elevar seus padrões e controles, com o objetivo de passar orientações, sugestões e recomendações para o desenvolvimento de suas carreiras ou negócios.
Mentoria para o Indivíduo
Criando Novas Habilidades
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Acelerar desenvolvimento pessoal
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Capacidade analítica e reflexiva
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Conhecimento organizacional
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Definição de papel e propósito
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Autonomia e independência
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Relacionamentos interpessoais
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Desenvolvimento de estilo próprio
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Autoconfiança, tomar riscos
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Lidar com críticas
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Aumentar a maturidade
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Resolução de problemas e conflitos
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Lidar com mudanças e prioridades
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Aprender novas técnicas
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Avaliação de desempenho e feedback
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Aperfeiçoamento contínuo
Mentoria para a Organização
Criando Novos Modelos
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Planejamento estratégico de medio-longo prazo
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Definição de metas
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Definição de relatórios de controle
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Clareza de competências desejadas alinhadas com missão e visão
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Desenvolver maturidade no grupo
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Melhorar a comunicação
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Preparar para mudanças
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Ambiente mais confiável
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Inteligência organizacional
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Alternativa a cursos externos
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Plano de sucessão e carreira
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Sistema de avaliação e feedback
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Aperfeiçoamento contínuo
Benefícios do Mentoring
Para o Indivíduo
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Identificação com a organização
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Maior comprometimento
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Motivação
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Trabalho como time, cooperação
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Crescimento profissional
Para a organização
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Eliminação de pontos fracos nas competências
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Menor rotatividade
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Foco na estratégia
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Foco em soluções
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Ambiente agradável
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Criação de uma base interna de mentores