Desenvolvimento Humano
QUANDO PROCURAR UM COACH
DISC - AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL
Já passou ou pensou em alguma destas situações ?
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" Toda vez que começo a conversar com meu pai/mãe/irmão, acabamos brigando"
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"Não suporto meu chefe: tudo é para ontem ! Exige demais ! Não me ouve."
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"Santa paciência: cada vez que faço uma pergunta simples, a pessoa não para de falar"
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"Lá vem o senhor certinho: tem que ser sempre do jeito dele"
A forma como você interage com os outros é um fator determinante para os relacionamentos serem bem ou mal sucedidos. Quando você se conhece e se permite conhecer o outro, as relações ficam mais fáceis. O conhecimento gera tolerância, minimiza os pontos que lhe incomodam e cria espaço para apreciar as qualidades - tanto as suas quanto as dos outros.
A metodologia DiSC - utilizada por mais de 40 milhões de pessoas em todo o mundo - parte de 4 comportamentos básicos, ou puros, sendo que suas combinações podem resultar em mais de 160 perfis diferentes. Uma vez que temos todos os comportamentos, a intensidade e a combinação de cada um é o que vai determinar o seu perfil pessoal.
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D ominância: lidando com problemas e desafios.
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I nfluência: lidando com pessoas e as influenciando.
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e S tabilidade: lidando com mudanças e ritmo.
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C onformidade: lidando com regras e procedimentos estabelecidos.
Ao realizarmos um contrato de coaching, esta avaliação é uma das primeiras ferramentas a serem aplicadas.
O entendimento do perfil comportamental tem um papel chave no estabelecimento de planos de ação para o atingimento dos objetivos.
Esta avaliação também pode ser solicitada para resolver situações mais pontuais, que não requeiram um trabalho de coaching mais extenso. Neste caso 2 sessões podem ser contratadas: uma para avaliação da necessidade e utilização da ferramenta e a segunda para a devolutiva do relatório e analise conjunta dos comportamentos.
Solicite sua sessão de avaliação e mencione seu interesse em fazer a análise DiSC.
Para maiores informaçóes sobre a metodologia DiSC visite